Fehlerhafter Abschluss

Die Personalabteilungen in amerikanischen Firmen, besonders in den größeren, sind sehr vorsichtig bei der Bewertung ihrer Mitarbeiter geworden. Sie streben nicht nur danach, deren Talent zu entwickeln, sondern tun es auch, um Gerichtsprozesse zu vermeiden.

Selbst gut formulierte Bewertungen können zu einem Prozess führen, wenn diese mangelhaft angewendet oder auf eine inkonsistente Weise eingesetzt sind.

Weil die Arbeitsgerichte der USA weiterhin Ausnahmen für die einst beständige At-Will-dorctrine machen, stehen Arbeitgeber höheren Anforderungen gegenüber, um legitime Gründe für viele Personalentscheidungen zu belegen.

At-Will employment ist ein Begriff, der im US-Arbeitsrecht auf Vertragsbeziehungen angewendet wird, in denen ein Angestellter vom Arbeitgeber jederzeit und ohne Angaben von Gründen entlassen werden kann.

Von ihren Befürwortern wird diese Regel damit gerechtfertigt, dass der Angestellte ähnlich befugt ist und jederzeit seinen Job ohne Angabe von Gründen und ohne Vorankündigung verlassen kann.

At-Will employment wurde in den meisten US-Staaten im späten 19. Jahrhundert die übliche Regel im üblichen Arbeitsrecht. Während des 20. Jahrhunderts modifizierten viele Bundesstaaten diese Regel, indem sie eine steigende Zahl von Ausnahmen hinzufügten oder die üblichen Erwartungen an den Arbeitsvertrag insgesamt änderten.