Keine Top-Down Lösungen

Obwohl Deutsche dafür bekannt sind, dass sie sich an die Vorschriften halten, lehnen sie es ab, aufgezwungenen Reglementierungen in ihrem Arbeitsbereich zu folgen, wenn ihre Vorschläge nicht in die Entwicklung der Lösung einbezogen wurden.

Top-Down, von oben nach unten, in sozialen Organisationen bedeutet, dass hierarchisch übergeordnete Personen das Handeln untergeordneter Personen wesentlich bestimmen oder beeinflussen.